河钢物流工会坚持以人为本的工作导向，真心尊重职工，用心服务职工，暖心关爱职工，切实解决现实困难，全力增进职工福祉，努力提高职工幸福指数，把“职工之家”和“娘家人”称号做得更加名副其实，赢得职工信赖信任，有力助推河钢物流综合竞争力大幅提升。

尊重劳动，体现价值，增强职工获得感

让职工体面工作，不断彰显劳动者的社会价值，是河钢物流工会长期奉行的价值理念。一直以来，河钢物流工会坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工参与企业民主管理、民主监督的权益。特别是去年，公司作为集团独立市场单元考核激励机制的试点单位之一，在对绩效考核、人才引进等绩效激励体系改革中，工会组织和工会干部充分调研论证，以召开座谈会、发放征求意见稿等多种形式听取职工意见和建议，同时了解职工思想动态，保证了改革举措的顺利实施。新政策实施以来，企业创效能力与职工收入实现同频共振，市场开发人员薪酬水平平均同比提升8%，职工投入生产经营发展的热情更加高涨。

关注日常，改善条件，提升职工幸福感

针对公司生产主体曹妃甸、黄骅港两个码头远离城市和居民区，条件异常艰苦的现状，一句“千方百计为职工提供方便，让远离家园、远离亲人的职工找到家的感觉”的承诺温暖着一线干部职工。多年来，河钢物流工会时刻以职工需求为出发点，并为之不懈努力。

自党史学习教育开展以来，河钢物流工会扎实推进“我为群众办实事”实践活动，组织机关职能部门人员深入一线，倾听一线职工呼声，去年累计解决各类难题46项。其中，在码头职工宿舍改善工程中，河钢物流工会对内投入近20万元对原有宿舍区域进行修缮改造，在宿舍居住的员工，由原来的3-4人一间调整为每2人一间，从根本上解决了因人员增加带来宿舍紧张的现状，受到职工广泛好评，并作为“我为群众办实事”典型案例参加省总工会评选。

基层慰问，扶贫帮困，提高职工归属感

河钢物流工会树立群众利益无小事的理念，关心关爱职工，切实为基层解难题、为群众办实事，倾情打造“幸福港湾”。充分关爱和尊重一线职工，有效开展“节日慰问”、“送清凉”等工作。

针对公司户外作业人员多的特点，河钢物流工会坚持开展夏季一线职工“送清凉”活动，为职工送去防暑降温用品。去年“送清凉”工作中，在集团送清凉慰问金基础上，河钢物流工会专项投入13000元，分别深入黄骅港公司和曹妃甸公司，为港口一线职工送去了亲切关怀，送去西瓜、饮料等防暑降温物品，在炎炎酷暑为每一名职工送上了一份温暖人心的“清凉包”，把企业的浓浓关怀送到了职工的心坎里。

河钢物流工会开展扶贫帮困“送温暖”活动，及时了解掌握困难职工情况，积极为职工排忧解难，为困难职工送去企业的高度关爱。结合七一、春节等节点，对公司老领导、困难职工、困难党员、先模人物进行走访慰问，表达公司的关怀。开展八一建军节座谈慰问活动，进一步弘扬了拥军优属、拥政爱民的光荣传统。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时伸出援手，帮助职工战胜困难，送去组织温暖。

丰富活动，激发活力，提高职工自豪感

河钢物流工会注重以职工文体活动促进企业文化渗透与融合，不断活跃职工业余文化生活，增强企业凝聚力。河钢物流工会积极开展“送文化”服务，开展职工书屋、活动室建设，夯实基层职工文化活动阵地。去年以来，总计投入24.3万元购置了图书、多功能健身器材、文体活动用品，丰富了港口职工8小时之外的文化生活。

河钢物流工会坚持关心关爱职工，为职工成长成才搭建舞台，将各项实实在在的暖心举措落到实处，用职工“笑脸”检验工会工作成效，不断增强职工群众的获得感、幸福感、归属感、自豪感，全力推动生产经营业绩实现再提升。