5月16日，来自河钢物流曹妃甸公司的门机状元王璐和技能标兵赵洪梁正在黄骅港公司的门机上进行出口冷轧卷板的装船作业。冷轧卷板作为一类经常性作业的过港货种，并不是高难度的船舶作业，然而公司却“精锐尽出”，甚至跨地区齐聚公司门机岗位的顶尖好手，目的并非仅为这批次出口冷轧卷板装船，而是通过装船“实战”，进行一场别开生面的“传帮带”现场教学。

参与本艘1.7万吨出口冷卷船舶“波索斯”作业的不仅有曹妃甸公司的门机状元王璐和技能标兵赵洪梁，还有黄骅港公司的技术能手付朝岗，而他们也是去年河钢物流首届门机岗位技能大赛的“前三甲”，是公司众多门机操作精英的佼佼者。为了取得更好的现场教学效果，本次交流中门机司机们分为三组进入驾驶室，现场观摩操作、亲自上手体验；三位门机岗位的顶尖好手更是言传身教，从穿钩、吊装到进仓、堵杆操作，对每一卷钢材的装船操作进行逐步分析，对每一个技术动作进行反复演示，对每一个同事提出的问题进行耐心讲解；通过让每一名参学的门机司机亲自实操体验，三位门机“教官”则针对“学员”操作过程中的问题细节进行纠正优化，有效促进了参学门机司机在学习实践过程中实现“以技反哺”，持续形成“以战代练、战中促学”的技能人才培养新格局。

而后，黄骅港公司码头作业区组织单船指导员和门机司机进行技术交流会，与会人员讲经验、谈心得、提建议，并通过技能分享和技术研讨，持续优化出口冷轧卷板等高附加值件杂货种过港装卸流程，有力提升集团港口板块船舶作业能力的同时，也有效巩固了本次“传帮带”现场教学成果。

物流整合以来，随着河钢物流承担了更多的创效任务和发展使命，公司党委持续强化高技能人才队伍建设力度，在定期举办岗位技能大赛的同时，持续扩大技能竞赛和技术比武的岗位种类和参与范围，创新发布了《职工职业技能竞赛激励机制管理办法》，从制度上筑牢完善了高技能人才培养激励机制，在公司内持续营造技能成才、技能强企的浓厚氛围。同时，公司党委积极推动高技能人才跨地区交流，致力以技术人才资源共享助力本领域高技人才培养，实现了公司技能人才队伍建设“一盘棋”布局。

下一步，随着技能人才交流的持续深入，河钢物流党委计划继续推进港口间设备技术人员对标交流、港口理货员到分公司交流仓储库管理等多领域跨地学习交流活动，持续让高技人才交流和资源共享成为公司厚植技能人才队伍，打造专业型、技术型、知识型职工队伍的“推进剂”。